Terms and Conditions of Orienteers JP

1. Introduction

これらの利用規約は、株式会社Orienteers JP（以下「当社」といいます）が提供する人材紹介ソリューション、HRデジタル変革、要員計画、報酬・福利厚生アドバイザリー、従業員エンゲージメント・定着戦略、リーダーシップ開発プログラム、組織設計・変革管理、HRテクノロジー導入、コンプライアンス・リスク管理、HRアウトソーシングサービスを含む当社のウェブサイトおよび関連サービス（以下「本サービス」といいます）の利用に適用されます。本サービスにアクセスまたは利用することにより、お客様はこれらの規約に拘束されることに同意したものとみなされます。これらの規約に同意しない場合は、本サービスを利用しないでください。

2. Services Provided

Orienteers JP は、日本の企業向けに包括的な人材管理コンサルティングおよびテクノロジーソリューションを提供しています。提供されるサービスには以下が含まれますが、これらに限定されません。

これらの特定のサービスに関する詳細な条件は、個別の契約または合意によって別途規定される場合があります。

3. User Obligations

本サービスを利用する際、お客様は以下の事項に同意するものとします。

4. Intellectual Property

本サービスおよびそのオリジナルコンテンツ、機能、機能（ユーザーが提供するコンテンツを除く）は、Orienteers JP の独占的財産であり、そのライセンサーの財産です。当社の書面による事前許可なく、いかなる部分も複製、変更、配布、または再利用することはできません。

5. Confidentiality

本サービスを通じて利用者に開示されるすべての非公開情報は、機密情報として扱われるものとします。利用者は、当社からの書面による事前の同意なく、そのような機密情報を開示しないものとします。

6. Disclaimer of Warranties

本サービスは「現状有姿」および「利用可能な限り」で提供されます。当社は、本サービスまたはそのコンテンツの正確性、信頼性、中断のない利用可能性、または不具合がないことを表明または保証しません。

7. Limitation of Liability

適用される法律で許可される最大限の範囲で、いかなる場合も Orienteers JP、その役員、従業員、パートナー、代理店、サプライヤー、または関連会社は、本サービスの利用または利用不能に起因する利益の損失、データ損失、善意損失、またはその他の無形損失を含むがこれらに限定されない、直接的、間接的、偶発的、特別的、結果的、または懲罰的損害について責任を負いません。

8. Indemnification

お客様は、これらの規約の違反またはお客様の本サービスの利用に起因する第三者からの請求、負債、損害、損失、費用、または経費（合理的な弁護士費用を含む）から Orienteers JP を免責し、防御し、損害を与えないことに同意します。

9. Changes to These Terms

当社は、単独の裁量により、これらの利用規約をいつでも変更または置き換える権利を留保します。改訂は、ウェブサイトに掲載された時点で直ちに効力を有します。重要な変更の場合、変更が有効になるまでに少なくとも30日前の通知を提供するよう合理的な努力をします。改訂された規約が有効になった後も本サービスにアクセスまたは利用し続けることにより、お客様は改訂された規約に拘束されることに同意したものとみなされます。

10. Governing Law

これらの規約は、抵触法の原則にかかわらず、日本法に準拠し、日本の法律に従って解釈されます。

11. Contact Us

これらの利用規約についてご質問がある場合は、当社までご連絡ください。